РУСУКРENG
Подготовка высококвалифицированных кадров, отвечающих современным требованиям производства – основа кадровой политики предприятия

Инновационный характер химического производства и его высокая наукоемкость предъявляют высокие требования ко всем сотрудникам предприятия. Для повышения эффективности человеческого ресурса и соответствия этим требованиям используются передовые практики по управлению персоналом и привлечению молодых специалистов.

Учебный центр

На базе ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» создан учебный центр, лицензированный Министерством образования и науки Украины, в котором проводят обучение профильные специалисты высокой квалификации. Подготовка сотрудников по целому ряду профессий осуществляется непосредственно на предприятии, где внедрена корпоративная система профессиональной подготовки и развития кадров. Обучение проходит как с отрывом от производства, так и непосредственно на рабочих местах. Кроме повышения квалификации, сотрудники предприятия могут также освоить смежную специальность.

Кадровый резерв

Составной частью целостной системы работы с персоналом является подготовка кадрового резерва на руководящие должности. Для определения персонального состава резервистов используют как результаты работы сотрудников, так и интервью, деловые игры, тестирование. Начиная с 2012 года резервисты проходят теоретическое обучение, включающее развитие базовых навыков управления, лидерских качеств и личной эффективности руководителя, а также правовую подготовку, знание корпоративной культуры и коллективного договора. В качестве основной формы практической подготовки применяют стажировки на временное исполнение обязанностей руководителя.

Подготовка новых кадров

С целью привлечения молодых специалистов для работы в химической отрасли ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» заключает долгосрочные договоры с учебными заведениями на подготовку профильных специалистов для предприятия. Кроме того, завод предлагает лучшим студентам программы стажировок на руководящих должностях в начальных звеньях предприятия. В период прохождения практики студенты пребывают в тесном контакте со специалистами подразделений и инженерами учебного центра. Самых способных и инициативных выпускников в дальнейшем трудоустраивают и зачисляют в кадровый резерв завода.

 

В  2011 - 2014 годах более 2800 студентов прошли производственную практику на ЧАО«Северодонецкое объединение Азот»